В Самарском национальном исследовательском университете имени академика С.П. Королёва состоялось заключительное в этом учебном году совместное профориентационное мероприятие с компанией Тесвел. Для студентов 2-3 курсов кафедры «Автоматизация технологических процессов и производств» Института двигателей и энергетических установок провели семинар «Психологические аспекты эффективной адаптации в условиях трудовой деятельности».
Сотрудники Отдела управления персоналом УК Волгаэнергопром рассказали о типичных трудностях, с которыми сталкиваются молодые сотрудники, и помогли будущим инженерам лучше понять, как начать карьеру: от оценки условий труда до выстраивания коммуникации.
Далее студенты разделились на команды. Каждая получила карточки с описанием спорных и конфликтных ситуаций на рабочем месте. Задание требовало предложить два варианта поведения - корректный и заведомо ошибочный. Затем эксперты комментировали решения и давали практические рекомендации.
По словам организаторов, такой формат позволяет сформировать реалистичные ожидания у будущих профессионалов, а главное – понимание специфики работы в коллективе и правильной адаптации.
«Разбор “правильных” и “неправильных” стратегий поведения в тех или иных ситуациях заставил пересмотреть некоторые стереотипы. Нам подробно объяснили, как не навредить взаимоотношениям с коллегами, делать первые шаги в карьере. А главное – не нужно бояться спрашивать у наставников и руководства, если что-то непонятно», - поделились впечатлениями студенты.
Ранее участники уже посетили производственную площадку компании Тесвел и познакомились с действующими робототехническими комплексами, попробовали себя в программировании. Многие из них отметили, что хотят связать профессиональную карьеру именно с роботизацией и автоматизацией технологических процессов.
Самарский университет им. Королёва, УК Волгаэнергопром и компанию Тесвел связывает долгосрочное сотрудничество. В его рамках регулярно проводятся профориентационные мероприятия, экскурсии на производство, совместные лекции и стажировки. Это позволяет студентам погрузиться в условия реального производства, а компании целенаправленно готовить кадровый резерв, развивая у будущих специалистов профессиональные компетенции. Следующие мероприятия подобного формата запланированы на новый учебный год - работа продолжается.
