Студенты новокуйбышевского филиала Самарского государственного технического университета (СамГТУ) побывали на необычной профориентационной экскурсии в Центре развития промышленной робототехники Тесвел. Мероприятие было организовано для учащихся направлений «Экономика» и «Управление персоналом», чтобы показать, как строится кадровая стратегия в условиях дефицита технических специалистов.
Студенты не только познакомились с современными роботизированными комплексами и посетили производственную площадку. Акцент был сделан на работе с кадрами: представители отдела управления персоналом УК Волгаэнергопром и компании Тесвел показали применяемые HR-инструменты.
Учащимся рассказали о привлечении и удержании сотрудников, о построении сильного HR-бренда и формировании устойчивой корпоративной культуры. Как отметили организаторы, тема управления персоналом в технической сфере сегодня крайне востребована, и компания Тесвел активно внедряет собственные меры для повышения кадрового потенциала.
Для будущих экономистов была полезна информация о методах повышения производительности труда, которые используются на предприятии, а также обоснование экономического эффекта от внедрения автоматизации на конкретных примерах проектов, реализованных компанией.
Подобные мероприятия являются важной частью долгосрочной стратегии по формированию кадрового резерва, позволяя будущим специалистам на практике увидеть эффективные модели работы.
